考試結(jié)束后，選調(diào)單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績由高到低按選調(diào)計(jì)劃1:2的比例，確定差額考察人選，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

 

　　考察由選調(diào)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，選派2名以上工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績、作風(fēng)態(tài)度和群眾公認(rèn)程度?？疾旖M還將查閱干部人事檔案，審核公務(wù)員（參公人員）人員登記表、事業(yè)單位新增人員審核表以及其他需要核實(shí)的情況（如違規(guī)違紀(jì)情況等）。考察對象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

 

　　放棄考察或考察不合格的，選調(diào)單位可從面試合格人員中依次遞補(bǔ)。

 

　　（五）公示、備案、辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　各選調(diào)單位根據(jù)職位要求和考察情況，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員，并在其現(xiàn)工作單位和選調(diào)單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)的，根據(jù)其編制性質(zhì)，書面報(bào)市委組織部或市人力社保局備案。因公示期間有異議并查實(shí)被取消選調(diào)資格或擬選調(diào)人員放棄的，由選調(diào)單位決定是否依次遞補(bǔ)。

 

　　各選調(diào)單位可對公開選調(diào)擬任職人員設(shè)置試用期，一般不超過6個(gè)月，具體設(shè)置情況由選調(diào)單位在通知入圍考試環(huán)節(jié)進(jìn)行說明。試用期內(nèi)，擬選調(diào)人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，將相關(guān)情況報(bào)送市委組織部或市人力社保局。未設(shè)置試用期的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

 

　　根據(jù)機(jī)關(guān)單位職級設(shè)置和事業(yè)單位崗位管理有關(guān)政策，選調(diào)后公務(wù)員職級和事業(yè)人員管理崗位職員等級，應(yīng)在核定的職數(shù)（崗位）內(nèi)執(zhí)行。

 

　　四、其他事項(xiàng)

 

　　1.資格審查貫穿本次選調(diào)工作全過程，報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假信息和材料，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消選調(diào)資格。

 

　　2.對報(bào)考專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件及其他報(bào)考所需條件等信息需要咨詢的，請報(bào)考人員直接與選調(diào)單位聯(lián)系。

 

　　3.本公告中“以上”“以下”等表述均包含本數(shù)。其他未盡事宜，由市委組織部、市人力社保局會(huì)同選調(diào)單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：1.附件1：2025年上半年桐鄉(xiāng)市部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位表

 

　　2.附件2：2025年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)推薦報(bào)名表