根據(jù)應聘人員面試成績，按照計劃招聘人數(shù)1:1.5的比例確定進入考察體檢范圍人選；對列入考察體檢范圍的人選，根據(jù)招聘人數(shù)依次組織考察。

 

　　成立考察工作小組，具體負責考察工作?？疾熘饕扇€別談話、查閱檔案資料等方式，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復核?？疾鞎r應聘人員應提供相關(guān)證件、表格及材料的原件。因客觀原因無法到應聘人員所在學校、單位進行考察的，采取組織鑒定、視頻聯(lián)系、電話了解情況、查核檔案復印件等方式進行考察。

 

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　　對考察合格人員，根據(jù)崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定體檢人員。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

 

　　應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加考察體檢的，視作放棄。因考察體檢不合格或放棄考察體檢出現(xiàn)空缺時，可從其他進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

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