原標題：山東首次發(fā)"公務員及時獎勵"文件,向基層一線傾斜

　　日前，山東省委組織部、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省公務員局聯合印發(fā)《關于進一步做好公務員及時獎勵工作的通知》。這也是我省首個關于公務員及時獎勵的政策文件。其中，及時獎勵突出基層導向，加大基層工作人員和集體的獎勵比重，重點向基層一線傾斜?？h（處）級干部原則上不超過受獎勵人員總數的20%；市（廳）級單位和個人要從嚴掌握，一般不參與獎勵。

　　據了解，獎勵對象包括各級機關公務員、按照編制序列設置的機構，以及參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員和工作集體；為完成專項任務組成的工作集體和工作人員。

　　上述范圍的人員或集體，在處理突發(fā)事件、承擔專項重要工作或者在特定工作（環(huán)境）中做出顯著成績和貢獻的給予及時獎勵。突發(fā)事件和專項重要工作要嚴格按照事關國家重大利益或黨委政府中心工作、涉及人民群眾生命財產安全、社會廣泛關注的標準進行界定。

　　對于獎勵標準和比例，通知明確，及時獎勵的基本條件是工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡。對在工作中表現突出的，在本單位有一定影響的，可給予嘉獎；對在工作中做出較大貢獻，在本系統、本地區(qū)具有一定影響的，可給予記三等功；對在工作中做出重大貢獻，在本系統、本地區(qū)具有較大影響的，可給予記二等功；對在工作中做出杰出貢獻，在全省或者全國有重大影響的,可給予記一等功；對功績卓著，有特殊貢獻的，可授予“山東省模范公務員”“山東省模范公務員集體”“山東省勞動模范和先進工作者”“山東省模范集體”等稱號。對符合獎勵條件的已故人員，可以追記或追授。

　　對參與處理全省范圍突發(fā)事件和專項重要工作人數較多的，給予記一等功人數一般不超過總數的1‰，最多30名；二等功不超過1%，最多60名；三等功不超過3%，最多100名。參與工作人數較少的，根據事跡情況統籌設置獎勵比例。

　　關于獎勵待遇兌現，通知規(guī)定，對獲得及時獎勵的工作人員，頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書，并按照《公務員獎勵規(guī)定（試行）》《關于調整公務員獎勵獎金標準的通知》（人社廳發(fā)〔2018〕1號）規(guī)定的標準給予一次性獎金；其中，獲得記三等功以上獎勵的，同時頒發(fā)獎章；對獲得“山東省模范公務員”等稱號的個人，按照有關規(guī)定享受省級勞動模范和先進工作者待遇。對獲得及時獎勵的工作集體頒布獎勵決定，頒發(fā)獎牌，并酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向個人發(fā)放；獲得記三等功以上獎勵的，同時頒發(fā)獎牌。

　　據了解，我國公務員獎勵方式分為定期獎勵和及時獎勵，但一直以來，全國各地開展的公務員獎勵工作以結合年度考核進行的定期獎勵為主。為健全完善公務員獎勵工作，充分發(fā)揮獎勵的導向作用，激發(fā)全省干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，我省出臺了公務員及時獎勵通知。