1.確定面試入圍人員

 

　　對崗位計劃數(shù)和資格審查合格人數(shù)比例未達1:6的崗位，資格審查合格人員即為面試入圍人員。對崗位計劃數(shù)和資格審查合格人數(shù)比例達到1:6及以上的崗位，須先進行筆試，根據筆試成績從高到低按1:3比例確定面試入圍人員，分數(shù)并列的一并進入面試（面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，由用人單位提出調整申請，主管部門核準后報廣水市人社局備案）。筆試成績僅作為進入面試依據，不計入最后總成績。筆試人員名單、筆試公告、筆試成績均通過廣水市人民政府門戶網站發(fā)布，發(fā)布筆試成績的同時劃定最低合格分數(shù)線，低于最低合格分數(shù)線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試時間、地點、方式

 

　　面試時間: 2025年7月19日9：00開考?？忌氂?:00報到候考?？忌直救硕行趦染用裆矸葑C（包括臨時身份證）原件到達面試地點,按照工作人員引導進入候考室進行抽簽候考,考生當天上午8：50前未進入候考室，視為自動放棄面試資格。

 

　　面試地點: 廣水市永陽學校（應山辦事處迎賓大道應山府附近）。

 

　　面試方式：本次面試共設2個面試小組。教師崗位為第1小組，其他崗位為第2小組。面試采取結構化面試的形式，滿分為100分，考題共3題，答題時間為10分鐘，考生在規(guī)定時間內答完全部考題。面試成績按百分制打分，評委根據考生綜合表現(xiàn)現(xiàn)場打分，每組七個評委（去掉一個最高分，去掉一個最低分）的平均分即為考生的面試得分（保留小數(shù)點后兩位）。面試分數(shù)現(xiàn)場公布，考生簽字確認后退場。面試成績相同時，符合崗位表中已經明確優(yōu)先條件的優(yōu)先，若仍相同，由廣水市事業(yè)單位人事綜合管理部門另組織加試一場面試，名次按加試的面試成績排列。

 

　　3.面試要求與說明

 

　　（1）考生不得將具有（電子）記錄、存儲、計算等功能的電子設備、通訊工具及面試相關資料帶入候考室，已帶入的要按考務工作人員要求放在指定位置集中保管。凡未交考務工作人員統(tǒng)一保管而隨身攜帶，一經發(fā)現(xiàn)按違規(guī)處理，取消面試資格。

 

　　（2）考生面試時一律不得作自我介紹；不得向考官報告本人和家庭成員的姓名以及本人畢業(yè)院校（或工作單位）、籍貫、報考單位、報考崗位等有關信息；不得穿戴有明顯特征的服裝、飾品進入考場，如有違反者取消面試資格。

 

　?。?）考生必須在規(guī)定時間，憑有效期內居民身份證（包括臨時身份證）抽取面試順序號。因故不能按時參加面試或面試時因疾病等原因不能繼續(xù)面試的，視為自愿放棄。

 

　?。?）面試當天，同一崗位實行同一面試題本。所有面試考生在候考室內實行封閉管理，本人面試結束后須攜帶本人物品迅速離場，不得再返回候考室或面試考場。

 

　?。?）考生由考務工作人員引導進入考場。在候考期間，不得擅自離開候考室，如有特殊情況可向考務工作人員報告。否則按違規(guī)處理，取消面試資格。

 

　　（6）考生要按照試題要求或考官提問進行答題。每題回答完后，考生應報告“答題完畢”。答題時間結束時必須立即停止答題。

 

　　（7）考生應服從考場工作人員的引導和管理，遵守面試紀律。在指定的地點候考，按指定的路線行進。面試期間，不許大聲喧嘩，嚴禁吸煙，保持安靜，不得干擾他人；不得無理取鬧，辱罵、威脅、報復考務工作人員。面試結束后，到指定地點候分，不得帶走試題等資料。分數(shù)公布、簽字確認后方可離開考場。面試中，可在草稿紙上作記錄，但不得在題本上作任何標記。

 

　?。?）如對公告所列條款有疑問,請咨詢廣水市人社局事業(yè)單位人事管理股（聯(lián)系電話:0722-6268672）。

 

　　（9）嚴格執(zhí)行公開招考工作的各項紀律和要求，對考生在考試中違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行處理。

 

　?。?0）考生必須誠信應考，一經發(fā)現(xiàn)考生的學歷、學位有弄虛作假的，將會根據相關政策對考生隨時隨地予以取消資格。

 

　?。?1）資格審查貫穿本次事業(yè)單位招聘全過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合崗位條件、弄虛作假或違反相關規(guī)定者將取消其聘用資格。

 

　　4.面試內容

 

　　面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

 

　　5.面試成績公示

 

　　面試成績通過廣水市人民政府門戶網站公布。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例大于1:1的崗位，面試成績最低合格分數(shù)線為75分。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于1:1的崗位，實行最低合格分數(shù)線80分控制。低于最低合格分數(shù)線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹w檢與考察

 

　　按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，依考生面試成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

 

　　1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，費用由申請方承擔。

 

　　2.考察工作由主管部門和招聘單位負責。考察工作方案按照相關規(guī)定和實際需要擬定，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調、線上面談等方式進行，全面了解應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況?？疾熘袘攲溉藛T的報考資格進行再次復審。

 

　　3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照面試成績排名依次遞補體檢或考察人員。

 

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